Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
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Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
El profesiograma se erige como una aparejo multifuncional En el interior del ámbito empresarial. Su propósito trasciende la mera conformidad con requisitos legales; su utilidad se manifiesta en diversas áreas secreto. En primer punto, facilita la selección de personal al ofrecer un detallado perfil de los requerimientos para cada puesto.
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Y se la denegaran, demostrar que Cuadro un peligro propio de su trabajo (cortes), pero que la plena funcionalidad de sus manos es absolutamente necesaria para trabajar en la cocina del restaurante.
Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos sin embargo en plantilla a puestos que tengan oportunidad de progreso detectada durante el Descomposición.
Pese a que rellenar un profesiograma no es cometido del trabajador, vamos a explicar en este apartado cómo se prepara para profesiograma sst que sepas los elementos que conforman este Descomposición de nuestra profesión habitual.
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La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las deposición e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el Servicio departamento de RRHH considere más adecuados. Sin bloqueo, existe una profesiograma inpec serie de información básica que es importante que se vea recogida:
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Puesto que el profesiograma es una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para ocupar un determinado puesto de trabajo, contribuye a promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, facilitando su entrada al Servicio empleo y promoviendo su desarrollo profesional.
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La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.